Cao Thâm kiếp trước hỗn xí nghiệp thời điểm, dùng thời gian rất nhiều năm mới suy nghĩ ra một rất đạo lý đơn giản.

Người mười ngón tay có khác nhau dài ngắn, một đoàn trong đội người cũng là như vậy.

Cái này nghe có phải hay không rất phí lời?

Đừng nóng vội, lại dọc theo một cái.

Ở một công ty trong, công nhân viên năng lực cuối cùng sẽ có chút khác biệt, có năng lực đặc biệt mạnh, có tương đối bình thường, có liền tương đối kém, mà công ty này nòng cốt sức cạnh tranh thường thường cũng là tới từ ưu tú nhất kia một bộ phận công nhân viên.

Cái này cũng không khó hiểu.

Như vậy lúc này chỉ biết mang tới một cái vấn đề, công ty này ở thiết kế nội bộ cơ chế quản lý, tỷ như tiền lương thể hệ thời điểm, có phải hay không liền nên mức độ lớn nhất về phía đám này có nòng cốt sức cạnh tranh công nhân viên đi nghiêng về đâu?

Ngược lại những thứ kia bình thường người.:. Những năng lực kia chênh lệch, khắp nơi đều có, đi thì đi, tùy tiện chiêu chính là.

Ngược lại là những năng lực kia mạnh ưu tú công nhân viên, bọn họ sức cạnh tranh càng mạnh, căn bản không lo lắng tìm việc vấn đề, thậm chí công ty hơi không bằng bọn họ ý, lập tức liền nhảy việc đi.

Những người này chẳng lẽ không nên đặc thù chiếu cố?

Tin tưởng toàn bộ ở công sở trà trộn nhiều năm người cũng sẽ phát hiện, không đúng lắm.

Sự thật lại chứng minh, công ty quản lý một mực nhân nhượng với những thứ này ưu tú công nhân viên, cũng là lấy loạn chi đạo.

Mà nơi này mặt liền dính đến một xí nghiệp cơ chế quản lý vấn đề.

Xí nghiệp quản lý đầu tiên muốn cân nhắc chính là cao hiệu.

Thông tục mà nói *,: 12 3Duw. com . Chính là muốn vật tận kỳ dụng, toàn bộ là nhân tài, đem các loại năng lực lớn nhỏ bất đồng công nhân viên tổ hợp lại với nhau, tạo thành một hiệu suất cao đoàn đội, cùng nhau đem bánh ngọt làm lớn.

Năng lực bình thường hoặc hơi kém công nhân viên tồn tại, chính là vì để cho năng lực mạnh hơn công nhân viên có thể tốt hơn phát huy ra bản thân tài năng, mà không phải cả ngày đem thời gian cùng tinh lực cũng lãng phí ở những thứ kia vừng mè vụn vặt phía trên.

Đợi đến bánh ngọt làm lớn, phân bánh ngọt thời điểm, năng lực mạnh công nhân viên phân phải nhiều hơn chút, năng lực bình thường hoặc chênh lệch chút công nhân viên phân phải ít một chút, tất cả mọi người thực hiện giá trị của mình, lại lấy được nên được lợi ích.

Cái này thoạt nhìn như là năng lực bình thường cùng chênh lệch chút công nhân viên chiếm được ưu tú công nhân viên tiện nghi, nhưng trên thực tế, cái này đối đoàn đội mà nói, mới là cao hiệu nhất nhất ổn định.

Một công ty là như vậy. Trần yêu đình nhắc nhở ngươi:,. Một chi đội bóng cũng đồng dạng là như vậy.

Người hâm mộ đều biết, một chi đội bóng nòng cốt sức cạnh tranh chính là trong đội siêu sao, nhưng một mực nhân nhượng siêu sao, chính là Real năm đó Galácticos 1.0, cái này nhất định là một con đường chết.

Xí nghiệp quản lý điểm khó khăn ở người, đội bóng quản lý điểm khó khăn, cũng là ở người.

Một bộ hiệu suất cao ưu tú quản lý, chí ít có bảy phần là dựa vào quy phạm lưu trình, còn dư lại mới là nhân viên tự do phát huy.

Đơn cử một đơn giản nhất ví dụ, lập ra nghiệp tích mục tiêu.

Rất nhiều xí nghiệp đều là ông chủ đem công nhân viên gọi qua họp, nói một chút chúng ta lên tháng nghiệp tích, tổng kết, phân tích, sau đó xác định ra tháng nghiệp tích mục tiêu, phình lên kình, kêu hô khẩu hiệu, đại gia vén tay áo lên cố lên làm, vẽ tiếp cái bánh nướng, cho điểm ngon ngọt kích thích một cái sĩ khí, tan họp!

Nhưng ưu tú xí nghiệp phải nên làm như thế nào?

Xác định một nghiệp tích mục tiêu về sau, vậy thì chia nhỏ, tại sao là cái mục tiêu này? Làm sao làm được? Quá trình sẽ gặp phải cái nào nguy hiểm cùng khó khăn, như thế nào giải quyết? Cần phân phối bao nhiêu tài nguyên? Đoàn đội công nhân viên đối cái mục tiêu này phản hồi là cái gì?

Đợi đến xác định có thể được, bắt đầu lập ra thời gian cụ thể biểu, lại đem mục tiêu tiến hành tinh tế hoá phân hiểu thành các cái bất đồng tiểu nhiệm vụ, trách nhiệm đến cụ thể người, thi hành quá trình trong tùy thời kiểm tra cùng hội báo hạng mục tiến độ, kịp thời sửa đổi nhiệm vụ kế hoạch.

Đây chính là quy phạm lưu trình!

Xí nghiệp là như vậy, một chi đội bóng đồng dạng là như vậy.

Khi cái khác đội bóng đều còn tại kêu khẩu hiệu thời điểm, Cao Thâm liền đã ở quy phạm lưu trình.

Rất rõ ràng, quá khứ những năm này, Cao Thâm mỗi một lần giao ra mùa bóng công lược kế hoạch, đều là tinh tế nhất nhất quy phạm hoàn thiện nhất, điểm này là tiếng lành đồn xa.

Cho tới bây giờ, hắn càng là tiến một bước thúc đẩy hiện đại hóa lưu trình quản lý.

Những thứ kia thời gian thực số liệu xử lý, đáng nhìn hoá phân tích, dữ liệu lớn xây mô hình cùng tự động hóa lưu trình cũng không cần nói.

Đơn giản nhất huấn luyện nhật trình biểu.

Cái này xem ra rất đơn giản a?

Toàn bộ huấn luyện viên trưởng không cũng muốn làm như vậy sao?

Một tuần một thi đấu thời điểm.:. Trung gian có sáu ngày, mỗi ngày nhiệm vụ huấn luyện là cái gì; một tuần hai thi đấu thời điểm, mỗi ngày huấn luyện lại phải làm gì an bài...

Cái này thoạt nhìn là một bộ vô cùng đơn giản tiêu chuẩn lưu trình, chính là dựa theo lịch đấu biểu tới an bài, nhưng thực tế tình huống đâu?

Hôm nay mỗ mỗ cầu thủ bị thương, ai ai ai gần đây trạng thái không phải rất tốt; trong tuần có Âu chiến tranh tài, cuối tuần giải đấu lại bị an bài ở thứ bảy giữa trưa; Cup FA đá bình, lại phải một trận đá bù; chi này đáng chết đội bóng thế nào tối nay mạnh như vậy, hại cho chúng ta tiêu hao so dự trù muốn lớn hơn nhiều...

Nó luôn là đang không ngừng *,: 12 3Duw. com . Gần như mỗi ngày đều đang biến hóa.

Cho nên, người hâm mộ khẳng định cũng thấy qua tin tức, chính là huấn luyện viên trưởng mỗi ngày đều muốn trước hạn đi tới phòng làm việc, tra duyệt huấn luyện viên tổ đề giao cầu thủ kiểm tra sức khoẻ báo cáo, lại căn cứ phần báo cáo này, tùy thời đi sửa đổi đội bóng huấn luyện hạng mục.

Một số thời khắc, thậm chí là tạm thời hủy bỏ cùng thiết kế thêm.

Cái này nhìn như đơn giản huấn luyện nhật trình biểu, gia nhập các loại các dạng lượng biến đổi sau, hết thảy tất cả cũng bắt đầu trở nên không thể khống chế.

Thậm chí rất nhiều lúc cũng chỉ có thể là huấn luyện viên trưởng cùng huấn luyện viên tổ bằng cảm giác cùng kinh nghiệm phán đoán.

Nếu không, vì sao nhiều người như vậy cảm thấy, làm huấn luyện viên chính là một môn huyền học đâu?

Đây chính là huyền học một bộ phận.

Kia Cao Thâm bây giờ đang làm gì đấy?

Hắn thành lập nên một bộ hệ thống, nhằm vào huấn luyện viên trưởng yêu cầu. Trần yêu đình nhắc nhở ngươi:,. Khai sáng một cái số liệu mô hình, thông qua cầu thủ dữ liệu lớn, cùng với mỗi ngày tranh tài cùng trong khi huấn luyện thời gian thực số liệu xử lý, vì đội bóng cùng đội bóng trong mỗi một cầu thủ tiến hành đáng nhìn hoá phân tích, thôi diễn cùng mô phỏng sân huấn luyện cảnh, tiến hành huấn luyện hoạch định.

Dưới tình huống này, huấn luyện liền không còn là một môn huyền học.

Huấn luyện viên tổ có thể tùy thời tùy chỗ cũng biết rõ, cầu thủ tại phát sinh biến hóa gì, thân thể của bọn họ trạng huống cùng trạng thái thi đấu như thế nào, tùy thời tùy chỗ điều chỉnh huấn luyện hạng mục, lấy đạt tới mục đích của huấn luyện.

Điều này có thể cực lớn mà tăng lên huấn luyện viên tổ công tác hiệu suất, đồng thời cũng để cho huấn luyện viên tổ đối cầu thủ có tiến hơn một bước hiểu, đang huấn luyện an bài bên trên, cũng sẽ càng cao hơn hiệu.

Trừ huấn luyện ngoài, còn có cái khác mọi phương diện, từ cầu thủ ăn uống, nghỉ ngơi giải trí vân vân, Paris Saint Germain cũng phát sinh mắt trần có thể thấy cực lớn biến hóa.

Mùa giải mới tập huấn mở doanh ngày thứ nhất, mới nhậm chức y liệu chủ quản Christopher · Baudot đang ở Cao Thâm đoàn đội Buenaventura cùng đi, mang theo toàn đội đến câu lạc bộ hợp tác bệnh viện, đối mỗi một cầu thủ tiến hành phi thường cặn kẽ toàn thân kiểm tra, không rõ chi tiết hiểu rõ cầu thủ trên người hết thảy tình huống.

Liên hoan thời điểm, bọn họ thời là ở trong phòng ăn gặp được tin đồn đã lâu dinh dưỡng chuyên gia Juan · Jose · Morillas.

Đối vị này đến từ Tây Ban Nha, tuổi gần 38 tuổi trước cầu thủ chuyên nghiệp, PSG cầu thủ cũng không cảm thấy xa lạ, bởi vì hắn trước liền đã trước sau cho các cầu thủ gọi điện thoại tới, câu thông gộp hiểu bọn họ ăn uống sở thích cùng thói quen.

Mà lần này, Morillas vừa ra tay, tất cả mọi người đều là trợn mắt há mồm.

Bởi vì hắn cho trong đội rất nhiều cầu thủ cũng phân môn biệt loại chế định bất đồng ăn uống đề nghị.

Tỷ như Neymar, gia nhập PSG tới nay, Brazil ngôi sao bóng đá thương bệnh hơi nhiều, Morillas cho là, cùng hắn ngày thường ăn uống thói quen có quan hệ, đặc biệt cho hắn chế định thực đơn, hơn nữa trọn vẹn suy tính Neymar ăn uống sở thích.

Còn có trong đội mấy tên lão tướng, như thế nào bảo đảm trạng thái, kéo dài chuyên nghiệp đời sống, ăn cho ngon cũng là cực kỳ trọng yếu.

Đáng nhắc tới chính là, bọn họ bữa ăn sáng cùng bữa trưa cũng tại trụ sở huấn luyện ăn, mỗi ngày ăn cái gì, ở câu lạc bộ dữ liệu lớn trong đều có thể tra được, đây cũng là vì tiện huấn luyện viên tổ tra duyệt cùng hiểu cầu thủ tình huống.

Trừ cái đó ra.:. Paris Saint Germain trụ sở huấn luyện trong còn thiết kế thêm chuyên gia tâm lý, vật lý khôi phục trị liệu sư, vận động biểu hiện chủ quản...

Toàn bộ cầu thủ cũng cảm thấy phi thường mới mẻ, nghe ra đều giống như đặc biệt ngưu bút dáng vẻ.

...

"Các ngươi trước kia ở Leeds United thời điểm, cũng có nhiều người như vậy sao?"

Chờ cầu thủ trở lại trong phòng thay quần áo, tất cả mọi người cũng còn đắm chìm trong tập huấn mở doanh ngày đầu trong kinh ngạc, cũng còn đang sôi nổi nghị luận.

Đám này trẻ tuổi cầu thủ hãy cùng tò mò bảo bảo vậy, hỏi thăm trước kia ở Leeds United hiệu lực qua cầu thủ.

"Cái này cũng tính ít, ở Leeds United đội một người làm thuê cùng công nhân viên phi thường nhiều." Kante ngược lại cảm thấy rất quen thuộc.

Mùi này để cho hắn nhớ tới ở Leeds United đá bóng thời gian.

"Ngươi xem một chút Ngoại Hạng Anh đoạt cúp sau ban thưởng nghi thức cũng biết *,: 12 3Duw. com . Vậy còn vẻn vẹn chỉ là một bộ phận, trực tiếp liền từ cầu thủ lối đi xếp hàng đến sân bóng trung gian, ngươi suy nghĩ một chút có bao nhiêu người?" Dembele cũng cũng vinh dự lây nói.

Cái này ở Leeds United đều đã là thành thói quen chuyện, không nghĩ tới lại làm cho PSG các ngôi sao bóng đá cũng giật mình thành như vậy.

PSG cầu thủ cũng là tới từ ngũ hồ tứ hải, nhưng cũng có chút đến từ Real.

Varane liền chỉ ra, Cao Thâm ở làm huấn luyện viên Real thời điểm, cũng giống vậy vì đội một trang bị rất nhiều nhân sĩ chuyên nghiệp, có chút ở hắn nghỉ việc sau, liền bị người kế nhiệm hủy bỏ, có chút thời là lưu dụng đến bây giờ.

"Hiệu quả thế nào?" Neymar quan tâm hỏi.

Đây là hắn cấp thiết nhất muốn biết.

"CR7 trước không phải đã nói qua sao?" Varane nhẹ nhàng trả lời.

CR7 từ Real rời đi đến Juventus về sau, hắn từng tại tiếp nhận truyền thông phỏng vấn thời điểm bày tỏ, bản thân tiếc nuối nhất hay là Cao Thâm cùng huấn luyện viên của hắn tổ, bởi vì bọn họ cho hắn phi thường nhiều trợ giúp cùng đề nghị.

Nhưng đến Juventus về sau, hết thảy tất cả lại thay đổi. Trần yêu đình nhắc nhở ngươi:,. Hắn bắt đầu cần bổ sung bản thân đoàn đội, nhưng vẫn vậy không cách nào đạt tới ở Real hiệu lực lúc hiệu quả.

Neymar nhất thời tim đập thình thịch.

Đến hắn cấp bậc này, tiền tài đã sớm không phải hắn chỗ theo đuổi, hoặc là nói, tiền tài đã không cách nào thỏa mãn hắn.

Bởi vì cái này đối với hắn mà nói, quá dễ dàng.

Hắn càng khát vọng hay là thực hiện giá trị bản thân.

Hắn là muốn khiêu chiến Messi cùng CR7, mới chọn rời đi Barca, nhưng đi tới PSG về sau, hắn thì giống như lâm vào vũng bùn trong, càng giãy dụa, hãm phải lại càng sâu.

Chung quanh rất nhiều người cũng nói cho hắn biết, đây là PSG hoàn cảnh cùng điều kiện khách quan đưa đến.

Hắn thậm chí cũng từng như vậy an ủi qua chính mình.

Nhưng bây giờ, hắn đã không có lý do này.

Cao Thâm thậm chí vì tạo hắn nòng cốt địa vị, buông tha cho tiến cử Mbappé, điều này làm cho hắn còn có lý do gì đi kiếm cớ?

27 tuổi.

Nếu không liều mạng, toàn bộ chuyên nghiệp đời sống liền viết di chúc ở đây rồi.

Nghĩ đến nơi này, Neymar đôi ánh mắt lóe lên một tia kiên định.

Không chỉ là hắn, trong phòng thay quần áo rất nhiều người cũng giống vậy cũng cảm nhận được câu lạc bộ biến hóa, trong hai mắt cũng lóe ánh sáng.